Menu
Onze Core Business activiteiten
Door het maken van een personeelsmatchmaking zorgen wij ervoor dat uw personeel op de juiste tijd op de juiste plek in uw organisatie beschikbaar is. U kunt altijd vragen bij ons uitzetten, met ons gesprekken plannen en gespecialiseerd personeel inzetten om uw beoogde doelen voor de toekomst te behalen. Dit scheelt stress over de personeelsmatchmaking op korte, midden en lange termijn, doordat u aan weet komt wat u aan vakmensen in huis hebt en wat u nog in huis zou moeten halen.
Uw personeelstekort is onze Zorg!
Stuur een email naar:
Wij hebben inmiddels meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van interim management en consultancy.
Wij staan bekend om het maken van de perfecte match van tijdelijk maar direct inzetbaar personeel met diverse sectoren in o.a. de Luchtvaartindustrie, Financial Services (Banken, Verzekeraars, Pensioeninstellingen en Vermogensbeheerders), IT & Telecommunicatie bedrijven, Oil & Gas Industrie, en (Semi)Overheidsinstellingen.
Na het maken van geslaagde match tussen vraag en aanbod, leggen wij dit direct aan u voor. Dit betekent dat u snel een goede keuze kunt maken en het personeel vandaag nog of morgen bij u kan starten.
Our (Referred) partners / Member of Organizations / Promoting Events / previous employers / Interim jobs / University degrees
Uw personeelstekort is onze zorg!
Onze diensten
Onze diensten richten zich op het naadloos afstemmen van de vraag naar gekwalificeerd personeel met de juiste competenties op het aanbod, zodat hoogwaardige en snel inzetbare medewerkers beschikbaar zijn. Dit bereiken we enerzijds door een nauwkeurige inschatting van de behoefte aan personeel en anderzijds door strategische personeelsplanning om de benodigde capaciteit te waarborgen. Pas wanneer ons aanbod perfect aansluit bij de vraag, kunnen we spreken van operationele efficiëntie. Met andere woorden, de geselecteerde individuen moeten in staat zijn om snel en effectief te functioneren in hun nieuwe werkomgeving!
- Hier zijn enkele belangrijke punten:
1. Efficiënte Personeelsplanning: Het doel lijkt te zijn om personeel efficiënt in te plannen op basis van de actuele vraag. Dit kan helpen om overbodige kosten te vermijden en ervoor te zorgen dat de benodigde capaciteit beschikbaar is wanneer dat nodig is.
2. Passende Competenties: Het is essentieel om personeel te vinden met de juiste competenties en vaardigheden die nodig zijn voor specifieke taken of functies. Dit helpt om ervoor te zorgen dat de mensen snel en effectief kunnen bijdragen aan hun nieuwe werksituatie.
3. Snelle Beschikbaarheid: Het lijkt erop dat de nadruk ligt op het snel beschikbaar stellen van gekwalificeerd personeel om aan de vraag te voldoen. Dit kan cruciaal zijn, vooral in situaties waarin snelle reacties vereist zijn.
4. Efficiëntie: Efficiëntie wordt benadrukt als een belangrijk doel. Dit betekent dat het aanbod (het beschikbare personeel) goed moet aansluiten bij de vraag (de personeelsbehoefte), zodat er geen verspilling van middelen optreedt.
In een zakelijke context kan dit soort diensten relevant zijn voor organisaties die op zoek zijn naar flexibiliteit en kostenbeheersing in hun personeelsplanning. Het doeltreffend matchen van vraag en aanbod kan helpen om de operationele efficiëntie te verbeteren en te zorgen voor een soepele werking van de organisatie.